Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự

- Tư vấn, tham mưu BGĐ xây dựng và vận hành quy trình nhân sự: nội quy lao động; Quy chế lương thưởng; thỏa ước lao động tập thể; quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo; hoàn thiện hệ thống hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng đào tạo; xây dựng phương pháp trả lương theo phương pháp 3P&KPIs.
- Xây dựng thang bảng lương, bảng lương phù hợp với pháp luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân và tình hình tài chính của doanh nghiệp.
- Tuyển dụng, chấm công tính lương; quản lý hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động; quản lý hồ sơ nghiệp vụ bảo hiểm xã hội: Báo tăng, giảm lao động; hồ sơ giải quyết các chế độ; thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội, khai trình sử dụng lao động …
- Tham mưu BGĐ xác định giá trị vị trí công việc; xây dựng và áp dụng các tiêu chuẩn năng lực đánh giá nhân viên trong vấn để tiến hành tuyển dụng, đào tạo và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Triển khai xây dựng và đánh giá hiệu quả làm việc nhân viên toàn công ty theo mô hình BSC và nguyên tắc SMART để trả lương trả thưởng cạnh tranh, công bằng và hiệu quả…
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến chấm dứt HĐLĐ, Đơn phương chấm dứt HĐLĐ, xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động về quyền và lợi ích ...
- Tư vấn Cộng Đồng HR những vấn đề phát sinh trong lĩnh vực Nhân Sự ...